饮料酒公司人力资源解决方案.docx

饮料酒公司人力资源解决方案目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3二、 用实耗工时来衡量3第二章 人力资源费用预算的审核4一、 审核人工成本预算的方法4二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试环境的布置12第五章 企业员工培训需求分析的方法14一、 其他几种模型14二、 前瞻性培训需求评估模型14第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估方案的设计16二、 培训有效性评估的内容18第七章 绩效考评系统22一、 企业员工绩效申诉的处理22二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理24第八章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的比较26二、 结果导向型考评方法26第九章 员工福利管理分析32一、 员工福利预算的编制程序32