珍珠岩项目人力资源研究.docx

珍珠岩项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 企业劳动定员基本原则7第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11二、 劳动定额水平的概念和种类12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试提问的设计14第五章 招募方式的选择17一、 企业人员招募的方式17二、 实施内部招募与外部招募的原则22第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 个入职业生涯规划的含义24二、 职业生涯发展的基本理论25第七章 培训方法的选择与应用27一、 几种常用培训方法的应用27二、 企业员工培训与开发的各种方法35第八章 绩效考评指标与设计57一、 绩效考评标准及设计原则57二、 基于不同维度的绩效考评指标设计62第九章 绩效考评方法67一、 绩效考评方法的应用策略67二、 绩效考评方法的分类67第十章 岗位评价的基本步骤70