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钼金属公司人力资源模式分析xxx集团有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 甄选应聘人员方法10一、 兴趣测试10二、 能力测试10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试的基本程序12第五章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训有效性评估的含义和作用15二、 培训效果评估的实施18第六章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26二、 职业生涯规划的内涵与特征28第七章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 绩效考评指标的类型32第八章 绩效考评系统36一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义36二、 企业绩