糖果公司人力资源规划方案.docx

糖果公司人力资源规划方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 用实耗工时来衡量8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试的方法14第五章 招募方式的选择18一、 外部招募的主要方法18二、 选择人员招募方式的主要步骤24第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 个入职业生涯规划的含义26二、 职业生涯发展的基本理论27第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 其他几种模型29二、 三维培训需求分析模型29第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 行为导向型主观考评方法30第九章 绩效考评系统34一、 绩效考评误差的含义和类型34二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40第十章 专项薪酬管理制度的起草4