珍珠岩项目人力资源制度.docx

珍珠岩项目人力资源制度目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第二章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第三章 招募方式的选择15一、 企业人员招募的方式15二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20第四章 企业应聘人员的初步甄选22一、 笔试的适用范围22二、 笔试的特点22第五章 企业员工培训与开发课程24一、 实施培训教学活动的注意事项24二、 培训课程的设计策略25第六章 员工培训的组织与实施31一、 培训前对培训师的基本要求31二、 培训课程的实施与管理31三、 企业员工外部培训的实施35第七章 绩效考评方法37一、 综合型绩效考评方法37二、 绩效考评方法的分类38第八章 绩效考评系统41一、 减小绩效考评误差的方法41二、 绩效考评误差的含义和类型43第九章 专项薪酬管理制度的起草50一、 奖金制度的制