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4D打印材料公司人力资源培训方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员管理的作用10二、 劳动定员的形式11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16二、 面试的概念18第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的程序19二、 培训课程的设计策略20第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果的跟踪与监控25二、 培训效果评估的一般程序29第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效目标设置的原则36第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评周期的确定40