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4D打印材料公司人力资源运营方案xx有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额的定期修订7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 现代劳动定额的发展趋势9第四章 人力资源的空间配置14一、 精益生产与5S管理14二、 工作轮班制度的概念和种类17三、 两班制19四、 三班制19五、 多班制20第五章 应聘者面试的组织与实施25一、 面试提问的设计25二、 面试的内容27第六章 培训方法的选择与应用28一、 几种常用培训方法的应用28二、 企业员工培训与开发的各种方法36第七章 职业生涯发展规划准备工作58一、 职业生涯发展的基本理论58二、 个入职业生涯规划的含义59第八章 绩效考评方法61一、 行为导向型客观考评方法61二、 绩效考评方法的应用策略66第九章 绩