糖果项目人力资源研究.docx

糖果项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 审核人力资源费用预算的基本程序12第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 招聘成本效益评估14第五章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动分工15二、 企业员工工作任务的指派方法17第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求分析的含义19二、 其他几种模型19第七章 员工培训的组织与实施20一、 培训课程的实施与管理20二、 企业员工外部培训的实施23三、 实现培训资源的充分利用24第八章 绩效考评系统26一、 绩效管理的职责划分26二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义29第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 基于不同维度的