糖果公司人力资源体系.docx

糖果公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的原则6二、 审核人力资源费用预算的基本要求6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 外部招募的主要方法15第五章 人力资源的空间配置22一、 企业劳动分工22二、 劳动环境优化的内容和方法24第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求循环评估模型28二、 培训需求分析的含义29第七章 职业生涯发展规划准备工作31一、 组织职业生涯管理的含义和作用31二、 个入职业生涯规划的含义31第八章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33二、 绩效考评指标的类型36第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评周期及其影响因素41二、 绩效考评周期的确定44第十章 薪酬体系设计的前期准备48一、