饮料酒项目人力资源分析.docx

饮料酒项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11二、 劳动定额管理的内容12第四章 人力资源的空间配置15一、 精益生产与5S管理15二、 人力资源配置的基本原理18第五章 企业应聘人员的初步甄选23一、 利用笔试甄选应聘人员的方法23二、 笔试的适用范围24第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第七章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的基本结构29二、 企业各项培训制度的起草29第八章 绩效考评系统41一、 企业员工绩效申诉的处理41二、 绩效考评周期的确定43第九章 绩效考评指标与设计47一、 绩效目标设置的原则47二、 基于不同维度的绩效考评指标设计49第十章 岗位评价数据的处理54