饮料酒项目人力资源计划.docx

饮料酒项目人力资源计划目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额的定期修订4二、 修改劳动定额的方法5第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 劳动定额统计工作的任务9第三章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13第四章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本概念和种类15二、 企业劳动协作16第五章 员工培训的组织与实施20一、 培训课程的实施与管理20二、 企业员工外部培训的实施23三、 培训师的培训与开发24第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求的调查与确认26二、 前瞻性培训需求评估模型27第七章 绩效考评系统29一、 减小绩效考评误差的方法29二、 企业员工绩效申诉的处理31第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34二、 基于不同维度的绩效考评指标设计39第九章 岗位评价数据的处理44一、 岗