糖果公司人力资源配置方案.docx

糖果公司人力资源配置方案目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额完成情况的分析4二、 劳动定额统计工作的任务5第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第三章 人力资源的空间配置9一、 工作轮班制度的概念和种类9二、 两班制10三、 三班制11四、 多班制12五、 工作地组织16第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的目标18二、 面试环境的布置20第五章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的方法21二、 培训效果评估的一般程序22第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24二、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第七章 绩效考评系统34一、 绩效管理的职责划分34二、 绩效考评误差的含义和类型37第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效指标体系的设计要求44二、 绩效目标设置的原则4