饮料酒公司人力资源分析.docx

饮料酒公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员的形式9第三章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析的程序12二、 工作岗位分析15第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用简历甄选应聘人员的方法19二、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第五章 招募方式的选择23一、 内部招募的主要方法23二、 企业人员招募的方式25第六章 基于培训需求分析的项目设计31一、 培训项目的设计与管理应关注的问题31二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32第七章 企业员工培训的有效性分析40一、 培训有效性评估的技术40二、 培训效果评估的实施43第八章 绩效考评方法51一、 制订绩效改善计划的程序51二、 结果导向型考评方法52第九章 绩效考评系统58一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突58二、 绩效考评主体的确定59第十章 专项薪酬管理制度的起草61