饮料酒项目人力资源制度手册.docx

饮料酒项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7二、 产品产量定额的统计范围和要求10第三章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析信息的主要来源13二、 工作岗位分析的程序13第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员招聘数量与质量评估17二、 录用环节的评估17第五章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试的应用21二、 人格测试25第六章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训项目的开发与管理26二、 企业员工培训与开发项目设计的原则33第七章 企业员工培训需求分析的方法36一、 前瞻性培训需求评估模型36二、 培训需求分析的含义37第八章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 绩效考评方法的应用策略43第九章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理45二、 绩效管理的职责划分46第十章 岗位评价数据的处理50