一次性卫生护理用品公司人力资源实施方案.docx

一次性卫生护理用品公司人力资源实施方案xx有限公司目录第一章 公司简介5一、 公司基本信息5二、 公司简介5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 劳动定额的修订11一、 修改劳动定额的方法11二、 劳动定额修订的步骤11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围15第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的基本程序16二、 面试的方法17第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 培训需求的调查与确认22第七章 员工培训的组织与实施24一、 实现培训资源的充分利用24二、 培训师的培训与开发25第八章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突27二、 绩效考评主体的确定28第九章 绩效考评方法30