一次性卫生护理用品公司人力资源配置方案.docx

一次性卫生护理用品公司人力资源配置方案目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 用实耗工时来衡量8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 企业劳动定员管理的作用11第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试提问的设计13第四章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试16二、 人格测试17第五章 职业生涯发展规划准备工作19一、 个入职业生涯规划的含义19二、 员工职业生涯规划的准备工作20第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训课程的实施与管理25二、 企业员工外部培训的实施28三、 实现培训资源的充分利用29第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效指标体系的设计要求31二、 绩效考评指标的类型32第八章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的分类37二、 目的和要求39第九章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查的种类40