口红公司人力资源制度.docx

口红公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 人力资源费用支出控制的原则8第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品实耗工时统计的方法10二、 实耗工时的概念和意义13第四章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动协作15二、 改进过细劳动分工的方法17第五章 甄选应聘人员方法19一、 兴趣测试19二、 能力测试19第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训前对培训师的基本要求25第七章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程的设计策略27二、 培训课程设计的基本原则31第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的确定34二、 企业员工绩效申诉的处理35第九章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效考评标准及设计原则40第十章 岗位评价数据的处理47一