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口红公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 企业人力资源费用的构成8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员与其他相关概念的关系11二、 劳动定员传统的制定修订方法19第四章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的内容22二、 面试提问的技巧22第五章 企业应聘人员的初步甄选28一、 利用简历甄选应聘人员的方法28二、 笔试的特点30第六章 培训方法的选择与应用31一、 几种常用培训方法的应用31二、 企业员工培训与开发的各种方法39第七章 员工培训的组织与实施61一、 培训课程的实施与管理61二、 企业员工外部培训的实施64三、 培训前对培训师的基本要求65第八章 绩效考评指标与设计67一、 绩效考评指标的类型67二、 绩效考评标准及设计原则70第九章 绩效考评系统77一、 绩效考评误差的含义和类型77二、 绩效考评的程序与流程设计