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口红项目人力资源解决方案xxx（集团）有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 劳动定额统计与分析17一、 产品实耗工时统计的方法17二、 实耗工时的概念和意义20第四章 甄选应聘人员方法22一、 人格测试22二、 能力测试22第五章 招聘评估指标的统计分析24一、 招聘成本效益评估24二、 人员录用评估24第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 个入职业生涯规划的含义25二、 组织职业生涯管理的含义和作用26第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求分析的含义27二、 前瞻性培训需求评估模型27第八章 绩效考评方法29一、 行为导向型主观考评方法29二、 行为导向型客观考评方法32第