味精公司人力资源管理计划.docx

味精公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的步骤11二、 劳动定额修订的内容13第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动协作14二、 企业组织劳动分工与协作的方法16第六章 招聘评估指标的统计分析21一、 录用环节的评估21二、 招募环节的评估23第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训教学设计程序与形成方案25二、 培训课程的设计策略29第八章 企业员工培训的有效性分析34一、 培训有效性评估的含义和作用34二、 培训效果信息的收集37第九章 绩效考评系统44一、 减小绩效考评误差的方法44二、 企业员工绩效申诉的处理46第十章 绩效考评指标与设计49一、 绩效目标设置的原则49二