味精公司人力资源配置方案.docx

味精公司人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法15一、 企业劳动定员基本原则15二、 劳动定员的基本概念17第五章 人力资源的空间配置20一、 劳动环境优化的内容和方法20二、 改进过细劳动分工的方法22第六章 企业应聘人员的初步甄选24一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法24二、 笔试的适用范围25第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27二、 组织职业生涯管理的含义和作用31第八章 企业员工培训与开发课程32一、 培训课程设计的程序32二、 实施培训教学活动的注意事项33第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效考评标准及设计原则39第十章 绩效考评系统46一、 企业绩效考评过程中的矛盾与