氧化锆公司人力资源制度手册.docx

氧化锆公司人力资源制度手册目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 产品实耗工时统计的方法4第二章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额不定期修订9第三章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 情境模拟测试的应用12第四章 招募方式的选择17一、 外部招募的主要方法17二、 参加招聘会的主要程序23第五章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的基本结构27二、 企业培训制度的含义27第六章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训效果的跟踪与监控30二、 培训有效性评估的含义和作用34第七章 绩效考评系统38一、 绩效管理的职责划分38二、 绩效考评主体的确定41第八章 绩效考评方法43一、 行为导向型主观考评方法43二、 行为导向型客观考评方法46第九章 员工福利管理分析52一、 员工福利的概念52二、 员工福利管理52第十章 市场薪酬调查分析5