氧化锆公司人力资源实施方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 劳动定额水平9一、 现代劳动定额的发展趋势9二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 人力资源的空间配置15一、 工作轮班制度的概念和种类15二、 两班制16三、 三班制17四、 多班制18五、 改进过细劳动分工的方法22第五章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试提问的设计24二、 面试的方法26第六章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求循环评估模型29二、 培训需求的调查与确认30第七章 职业生涯发展规划准备工作32一、 个入职业生涯规划的含义32二、 职业生涯发展的基本理论33第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35二、 绩效考评方法的应用策略37第九章 绩效考评系统38一、 企业员工绩效申诉的处
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