激光防护眼镜公司人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 人格测试16第五章 人力资源的空间配置17一、 企业劳动协作17二、 工作轮班制度的概念和种类19三、 两班制21四、 三班制22五、 多班制23第六章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的执行与完善28二、 企业各项培训制度的起草28第七章 职业生涯发展规划准备工作40一、 组织职业生涯管理的含义和作用40二、 员工职业生涯规划的准备工作40第八章 绩效考评方法46一、 绩效考评方法的比较46二、 综合型绩效考评方法46第九章 绩效考评系统48一、 企业绩效考评中矛盾与冲
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