玻璃纤维公司人力资源模式分析.docx

玻璃纤维公司人力资源模式分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 修改劳动定额的方法3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 兴趣测试11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试的基本程序13第五章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 企业培训制度的含义16二、 企业培训制度的基本结构17第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求分析的含义19二、 培训需求的调查与确认19第七章 绩效考评系统21一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义21二、 绩效考评主体的分类和比较23第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 基于不同维度的绩效考评指标设计35第九章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价所需信息来源40二、 岗位评价结果误差的调整4