螺纹钢公司人力资源培训方案.docx

螺纹钢公司人力资源培训方案xx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 劳动定额统计与分析11一、 产品实耗工时统计的方法11二、 实耗工时的概念和意义14第三章 招聘评估指标的统计分析16一、 录用环节的评估16二、 招聘成本及其相关概念18第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用简历甄选应聘人员的方法21二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法23第五章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25二、 培训前对培训师的基本要求26第六章 培训方法的选择与应用28一、 几种常用培训方法的应用28二、 选择企业员工培训方法的程序36第七章 绩效考评系统40一、 绩效考评主体的特点40二、 绩效考评周期的确定41第八章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的比较45二、 行为导向型主观考评方法