螺纹钢项目人力资源系统分析.docx

螺纹钢项目人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析的程序11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的目标17第五章 人力资源的空间配置20一、 改进过细劳动分工的方法20二、 企业员工工作任务的指派方法21第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的含义22二、 企业各项培训制度的起草23第七章 企业员工培训的有效性分析34一、 培训效果评估方案的设计34二、 培训有效性评估的方法36第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评周期的确定38二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突42第九章 绩效考评方法44一、 目的和要求44二、