超高温陶瓷公司人力资源培训方案.docx

超高温陶瓷公司人力资源培训方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 企业人力资源费用的构成3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围11第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第五章 基于培训需求分析的项目设计16一、 企业员工培训项目的开发与管理16二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23第六章 企业员工培训需求分析的方法31一、 培训需求的调查与确认31二、 前瞻性培训需求评估模型32第七章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 绩效考评主体的确定35第八章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 目的和要求40第九章 专项薪酬管理制度的起草41