超高温陶瓷公司人力资源运营管理手册.docx

超高温陶瓷公司人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法14第三章 工作岗位分析研究17一、 工作岗位分析信息的主要来源17二、 工作岗位分析的程序17第四章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用简历甄选应聘人员的方法21二、 笔试的适用范围23第五章 甄选应聘人员方法24一、 兴趣测试24二、 能力测试24第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求的调查与确认26二、 前瞻性培训需求评估模型27第七章 培训方法的选择与应用29一、 企业员工培训与开发的各种方法29二、 选择企业员工培训方法的程序49第八章 绩效考评系统53一、 绩效考评周期及其影响因素53二、 绩效考评主体的特点56第九章 绩效考评指标与设计57一、 绩效指标体系的设计要求57二、 绩效考评指标的类型58第十章 岗位评价的基本步骤