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超高温陶瓷公司人力资源规划方案xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额统计工作的任务4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的方法11二、 面试的概念13第四章 人力资源的空间配置15一、 加强现场管理的5S活动15二、 工作轮班制度的概念和种类19三、 两班制21四、 三班制21五、 多班制23第五章 企业员工培训需求分析的方法27一、 三维培训需求分析模型27二、 培训需求分析的含义27第六章 企业员工培训与开发课程29一、 培训教学设计程序与形成方案29二、 实施培训教学活动的注意事项33第七章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的比较36二、 绩效考评方法的分类36第八章 绩效考评指标与设计39