钟表项目人力资源手册.docx

钟表项目人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 劳动定额统计与分析13一、 劳动定额完成情况的分析13二、 产品产量定额的统计范围和要求14第四章 人力资源的空间配置17一、 企业组织劳动分工与协作的方法17二、 企业劳动协作21第五章 企业应聘人员的初步甄选24一、 利用简历甄选应聘人员的方法24二、 利用笔试甄选应聘人员的方法26第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 前瞻性培训需求评估模型28二、 三维培训需求分析模型29第七章 基于培训需求分析的项目设计30一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计30二、 企业员工培训与开发项目设计的原则37第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效考评指标的类型42第九章 绩效考评方法46一、 行为导向型客观考评方法46二、 综合型绩效考评方法