中药项目人力资源分析.docx

中药项目人力资源分析目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析的程序4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 修改劳动定额的方法8第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 甄选环节的评估10二、 录用环节的评估11第四章 人力资源的空间配置14一、 改进过细劳动分工的方法14二、 企业组织劳动分工与协作的方法15第五章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 选择企业员工培训方法的程序40第六章 企业员工培训需求分析的方法44一、 培训需求分析的含义44二、 培训需求循环评估模型44第七章 绩效考评指标与设计47一、 绩效指标体系的设计要求47二、 基于不同维度的绩效考评指标设计48第八章 绩效考评方法53一、 绩效考评方法的应用策略53二、 绩效考评方法的分类53第九章 专项薪酬管理制度的起草56一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序56