医药中间体公司人力资源制度手册.docx

医药中间体公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 人力资源费用预算的审核11一、 企业人力资源费用的构成11二、 人力资源费用支出控制的作用13第四章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14二、 情境模拟测试的应用14第五章 人力资源的空间配置19一、 改进过细劳动分工的方法19二、 人力资源配置的基本概念和种类20第六章 培训方法的选择与应用22一、 选择企业员工培训方法的程序22二、 几种常用培训方法的应用24第七章 职业生涯发展规划准备工作34一、 员工职业生涯规划的准备工作34二、 职业生涯发展的基本理论38第八章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 行为导向型主观考评方法45第九章 绩效考评系统49一、 绩效考评周期的确定49二、 绩效考评的程序与流程设计53第十章 市