合金钢棒材项目人力资源制度手册xxx有限责任公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的基本概念9二、 企业劳动定员制定修订的新方法10第三章 人力资源的空间配置13一、 改进过细劳动分工的方法13二、 企业劳动协作14第四章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试17第五章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 培训教学设计程序与形成方案22第六章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业与职业生涯的基本概念27二、 员工职业生涯规划信息的采集27第七章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30二、 绩效考评误差的含义和类型31第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计3
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