安全套公司人力资源实施计划.docx

安全套公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 审核人力资源费用预算的基本要求6第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额统计工作的任务8二、 实耗工时的概念和意义9第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本及其相关概念10二、 录用环节的评估11第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的基本程序15二、 面试的内容16第六章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的执行与完善18二、 企业培训制度的含义18第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第八章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的分类25二、 绩效考评方法的比较27第九章 绩效考评系统28一、 减小绩效考评误差的方法28二、 绩效考评主体的确定30第十章 市场薪酬调查分析32一、 薪酬市场