安全套公司人力资源模式分析.docx

安全套公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 劳动定员的基本概念8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析10第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 录用环节的评估15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的目标18二、 面试的内容20第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22二、 员工职业生涯规划信息的采集23第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训师的培训与开发26二、 实现培训资源的充分利用27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的特点29二、 企业员工绩效申诉的处理30第九章 绩效考评方法32一、 结果导向型考评方法32二、 绩效考评方法的分类37第十章 员工福利管理分析40一、 员工福利预算的编制程序40二、