钢带公司人力资源模式分析.docx

钢带公司人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性6四、 项目建设选址7五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案8八、 项目预期经济效益规划目标8九、 项目建设进度规划9第二章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第三章 人力资源费用预算的审核16一、 企业人力资源费用的构成16二、 人力资源费用支出控制的原则18第四章 招募方式的选择20一、 企业人员招募的方式20二、 实施内部招募与外部招募的原则25第五章 应聘者面试的组织与实施27一、 面试的目标27二、 面试的概念29第六章 培训方法的选择与应用31一、 企业员工培训与开发的各种方法31二、 选择企业员工培训方法的程序51第七章 企业员工培训与开发课程55一、 培训课程设计的基本原则55二、 实施培训教学活动的