钢带项目人力资源研究.docx

钢带项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构图的绘制6二、 组织结构设计后的实施原则7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员管理的作用10二、 劳动定员传统的制定修订方法11第四章 人力资源的空间配置14一、 加强现场管理的5S活动14二、 企业劳动分工18第五章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22二、 人格测试22第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的程序24二、 培训课程设计的项目与内容25第七章 培训方法的选择与应用39一、 几种常用培训方法的应用39二、 企业员工培训与开发的各种方法47第八章 绩效考评系统69一、 绩效考评主体的特点69二、 企业员工绩效申诉的处理70第九章 绩效考评方法72一、 结果导向型考评方法72二、 行为导向型客观考评方法77第十章 岗位评价数据的处理84一、 收集岗位评价有关信