钢带项目人力资源模式分析.docx

钢带项目人力资源模式分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 情境模拟测试15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的目标18二、 面试的基本程序20第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业与职业生涯的基本概念22二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程的设计策略26二、 实施培训教学活动的注意事项30第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的应用策略33二、 制订绩效改善计划的程序33第九章 绩效考评系统35一、 企业员工绩效申诉的处理35二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37第十章 专项薪酬管理制度的起草