钢板桩公司人力资源管理实施方案.docx

钢板桩公司人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 情境模拟测试15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试的概念19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21二、 前瞻性培训需求评估模型21第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 组织职业生涯管理的含义和作用23二、 员工职业生涯规划的准备工作23第八章 绩效考评方法29一、 目的和要求29二、 综合型绩效考评方法29第九章 绩效考评系统31一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理31二、 绩效考评误差的含义和类型32第十章 岗位评价的基本步骤39一、 岗位评价的概念39二、 岗位评价的特点40三、 岗