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钢板桩公司人力资源计划xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8二、 现代劳动定额的发展趋势8第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的基本程序16二、 面试提问的设计17第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 企业员工培训与开发项目设计的原则20二、 企业员工培训项目的开发与管理22第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 三维培训需求分析模型30二、 其他几种模型30第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31二、 绩效考评标准及设计原则34第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41二