钢管公司人力资源手册.docx

钢管公司人力资源手册目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析的程序7第二章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的原则11二、 审核人力资源费用预算的基本要求11第三章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员录用评估14二、 人员招聘数量与质量评估14第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的基本程序17第五章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求的调查与确认19二、 其他几种模型20第六章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施26第七章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突27二、 绩效考评主体的确定28第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评指标的类型30二、 绩效考评标准及设计原则33第九章 专项薪酬管理制度的起草40一、 起草单项薪酬制