麦芽酚公司人力资源战略分析.docx

麦芽酚公司人力资源战略分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 企业组织结构的调查4二、 现代企业组织结构的类型8第二章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的作用14二、 审核人力资源费用预算的基本要求14第三章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 内部招募的主要方法18第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的技巧21二、 面试的概念25第五章 员工培训的组织与实施27一、 培训师的培训与开发27二、 培训课程的实施与管理28三、 企业员工外部培训的实施31第六章 基于培训需求分析的项目设计33一、 培训项目的设计与管理应关注的问题33二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计34第七章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的分类42二、 行为导向型主观考评方法44第八章 绩效考评系统48一、 绩效考评主体的分类和比较48二、 减小绩效考评误差的方法56第九章 市场