麦芽酚公司人力资源实施计划.docx

麦芽酚公司人力资源实施计划目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额修订的步骤7第三章 劳动定额水平10一、 劳动定额水平的概念和种类10二、 用实耗工时来衡量11第四章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 人格测试13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试环境的布置14二、 面试的内容14第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16二、 培训需求分析的含义16第七章 职业生涯发展规划准备工作18一、 组织职业生涯管理的含义和作用18二、 职业生涯发展的基本理论18第八章 绩效考评指标与设计21一、 绩效指标体系的设计要求21二、 绩效考评指标的类型22第九章 绩效考评系统27一、 绩效考评主体的确定27二、 绩效考评的程序与流程设计28第十章 岗位评价数据的处理33一、 岗位评价