麦芽酚项目人力资源分析.docx

麦芽酚项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人力资源费用预算的基本程序9第四章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 能力测试11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 组织职业生涯管理的含义和作用16二、 职业生涯发展的基本理论16第七章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的执行与完善19二、 企业培训制度的含义19第八章 绩效考评方法22一、 制订绩效改善计划的程序22二、 绩效考评方法的比较23第九章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评指标的类型24二、 绩效考评标准及设计原则27第十章 员工福利管理分析34一、 员工福利预算的编制程序