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H型钢公司人力资源分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员的基本概念7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本效益评估18二、 成本效益评估18第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训有效性评估的方法26第七章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训项目的开发与管理28二、 企业员工培训与开发项目设计的原则35第八章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突38二、 绩效考评周期的确定39第九章 绩效考评指标与设计