H型钢公司人力资源规划.docx

H型钢公司人力资源规划目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员制定修订的新方法13二、 劳动定员的基本概念15第四章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试的应用17二、 人格测试21第五章 招募方式的选择22一、 外部招募的主要方法22二、 企业人员招募的方式28第六章 企业培训制度的建立与推行分析35一、 企业培训制度的含义35二、 企业培训制度的执行与完善36第七章 培训方法的选择与应用38一、 几种常用培训方法的应用38二、 企业员工培训与开发的各种方法46第八章 绩效考评指标与设计68一、 绩效指标体系的设计要求68二、 基于不同维度的绩效考评指标设计69第九章 绩效考评方法74一、 行为导向型主观考评方法74二、 绩效考评方法的比较77第十章 岗位