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H型钢公司人力资源解决方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试的基本程序16第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的含义和作用19二、 培训有效性评估的方法22第七章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业培训制度的含义25二、 起草与修订培训制度的要求26第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的特点28二、 绩效考评周期的确定29第九章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33二、