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H型钢公司人力资源运营管理手册xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 用实耗工时来衡量8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 企业劳动定员制定修订的新方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试的应用13二、 兴趣测试17第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法18第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计20二、 企业员工培训项目的开发与管理27第七章 员工职业生涯规划信息采集35一、 职业与职业生涯的基本概念35二、 员工职业生涯规划信息的采集35第八章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突38二、 绩效考评误差的含义和类型39第九章 绩效考评方法