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H型钢公司人力资源手册xxx有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 劳动定额统计与分析20一、 产品产量定额的统计范围和要求20二、 实耗工时的概念和意义22第五章 甄选应聘人员方法23一、 情境模拟测试的应用23二、 兴趣测试27第六章 企业应聘人员的初步甄选28一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法28二、 笔试的适用范围29第七章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果评估方案的设计31二、 培训有效性评估的方法33第八章 企业员工培训与开发课程35一、 培训课程设计的程序35二、 培训课程的设计策略36第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效目标设置的原则41二、 基